Ça y est, l’entretien a abouti et c’est le temps de passer à la signature du contrat. Attention à ne pas se laisser emballer et de prendre le temps de bien vérifier tout ce qui est écrit. Voici les points essentiels qui doivent retenir l’attention avant de prendre le stylo et signer. Ceci dit, le contrat est à lire attentivement, car une fois signé, c’est le seul valable.
La période d’essai
Le premier point essentiel à vérifier, c’est la durée de la période d’essai. Il importe de souligner que l’entreprise qui embauche n’a pas le droit d’imposer ce délai si celui-ci ne figure pas sur le contrat. Il en est de même pour la possibilité de renouveler ce délai ou non. A noter que la période d’essai ne doit pas effrayer. Au contraire, c’est un moyen de constater si le poste est vraiment adapté. C’est bénéfique aussi bien pour le candidat que l’entreprise.
En outre, dans la même optique, le droit du travail stipule que le lieu de travail et la clause de mobilité doivent également figurer sur le contrat. En termes plus simples, il s’agit de la précision du lieu de travail ainsi que les conditions relatives aux éventuelles mutations. En effet, si tout cela ne figure pas sur le contrat, l’employeur peut faire travailler le nouvel employé dans une autre zone géographique ou dans d’autres lieux de travail.
Les horaires de travail
Cela semble évident, mais il est important de vérifier chaque détail des horaires de travail ainsi que la durée du travail. La durée détermine qu’on est embauché à temps partiel ou à temps plein. Le fait que cela figure sur le contrat implique qu’aucun changement n’est possible sans l’accord des deux parties dont l’employeur et l’employé. A préciser qu’il y a des possibilités de faire des heures supplémentaires ou des heures complémentaires selon les cas.
Quant aux horaires de travail, cela indique l’heure du début du travail, des éventuelles pauses ainsi que l’heure de sortie. Cependant, ces horaires peuvent être seulement à titre indicatif pour la collectivité. Ceci dit, il est possible d’avoir un horaire exceptionnel selon les accords des deux parties. Dans tous les cas, cela concerne uniquement les travaux du jour. L’employeur ne peut imposer des travaux de nuit à ses employés.
Le salaire
Dans la majorité des cas, c’est le seul point qu’on vérifie en premier dans le contrat du travail. On n’a pas complètement tort. Cela consiste à vérifier que le montant du salaire sur le papier correspond bien à celui discuté et accordé pendant l’entretien. De même, le contrat doit stipuler l’engagement et la responsabilité de l’employeur à payer ce salaire dans tous les cas et à temps.
C’est également le moment de vérifier les éventuels avantages ou primes. A titre d’exemple, le remboursement de frais médicaux, le remboursement de frais de transport, la cantine ou restauration, les primes de vacances, des bons d’achat, etc. De même, vérifier également les conditions qui peuvent stipuler des pénalités ou d’autres situations qui peuvent diminuer le salaire.
